Hoy día la gestión humana representa una labor muy ardua porque se debe tener un sentido muy crítico al momento de seleccionar y guiar al personal de la empresa para evitar el tener empleados deshonestos, perezosos, indisciplinados con falta de valores y con una moral dudosa, y sin embargo, se debe tener una mente amplia para evitar la discriminación por raza, sexo, credo o diversidad sexual, dado que estos aspectos no están relacionados directamente con la honestidad, respecto, ética, moral y valores; es decir, se deben evitar los juicios a priori pero a la vez ser muy cuidadosos y acuciosos para evitar que empleados no idóneos y malsanos ocasionen daños no solo en el clima laboral de la empresa sino incluso en las finanzas de las mismas.
El presente ensayo versa sobre la ética, moral y valores y como comentarios el rol del profesional en Recursos Humanos, para empezar comenzaré por decir que la ética es la que realmente forma al ser humano y no necesita reglas impuestas porque si los valores están bien fundados e internalizados la persona actuará correctamente y concordancia con lo esperado por la sociedad sin necesidad de reglas o leyes, porque es bien sabido que hasta las personas más canallas saber que existen valores, la moral y las buenas costumbres pero como no tienen ética, igual incumplen con las normas impuestas por la sociedad, esto significa que si la persona no comulga con los valores necesarios para el cargo que desempeña con toda seguridad terminará cometiendo actos indebidos que ponen en peligro no solo su reputación sino la de la organización.
El profesional de recursos humanos debe ser una persona con valores éticos y moral compro no solo por la importancia que esto reviste por el cargo que ostenta, sino porque solo una persona centrada, honrada con excelentes valores que los aplica diariamente tiene la capacidad de exigir de todo el personal de la empresa un comportamiento ideal basado en la moral y las buenas costumbres.
Aunque el tema de la moral varia de un país a otro, de una raza a otra o entre religiones, existen valores comunes que rigen el comportamiento de una nación, que indican cuál es "el deber ser", que es lo correcto dentro de la sociedad en la que vivimos y por ende sirven de guía e incluso de código de ética para definir como debe ser el comportamiento del personal de una empresa, dado que no solo las personas tienen ética y moral pues las organizaciones también tienen sus políticas, procedimientos, códigos, normas y reglas que aplicar a mantener un excelente clima laboral y por ende armonizan las labores cotidianas contribuyendo con el incremento de la producción y ventas.
Lo antes expuesto lleva al planteamiento de dos grandes interrogantes: ¿qué tan importantes son? ¿Vale la pena tenerlos en cuenta ?, a lo cual yo respondo que la ética, la moral y los valores son importantes en una empresa y se deben tomar en cuenta porque un personal que no se rija por ninguna norma en su vida personal sin duda alguna tampoco acatará instrucciones y se desenvolverá según su criterio errado, pudiendo en algunos casos influenciar en el resto del personal convirtiendo la empresa en un nido de personal perverso capaz de cualquier acto ilícito y por ende esto repercutirá en el destino de la empresa.
Para concluir quiero expresar que el profesional de gestión humana tiene una gran responsabilidad en este sentido porque si bien es cierto él no podrá cambiarle los antivalores a desviaciones morales a un trabajador, si podrá con toda propiedad establecer reglas para controlar la situación a tiempo y si él si tiene bien claro y practica los valores con ética y moral podrá con toda propiedad deshacerse de este tipo de personas tóxicas sin que éste o los demás lo señalen indicando que él tampoco tiene moral para ejecutar las acciones correctivas necesarias porque él también incumple y es deshonesto.
