Las oportunidades son como un tren, o te montas o lo dejas a pasar, con las oportunidades tengo sentimientos encontrados, nunca las reconozco y cuando las reconozco, ya pasaron, y entonces viene el reproche de: ¿porque no me monte? ¿Porque no acepte?, es que cuando no estas sintonizado con tu propia seguridad, con quien eres, y si estas cómodo, en donde estas, con tu situación actual, ni que venga un camión de oportunidades directo a ti y te atropelle, puede que, no lo veas.
No me gusta tocar los temas del amor o de las relaciones de parejas, me siento como escribiendo de parte de la doctora corazón, jijijiji, pero me suena que este tipo de tema, lo requiere, y en este contexto puedo expresar que: conozco muchas relaciones de pareja, que se han dado otro chance y han terminado felices, y otras que no la han pasado tan mal y les ha sido fácil, el volver, y otras que definitivamente, debieron darlo por terminado.
El problema creo yo, que radica, en la sinceridad, lealtad, y que desde mi perspectiva, los hombres son prácticos y no quieren hablar, de sus sentimientos y muchos de ellos todavía y muy en el fondo son machistas, y las mujeres tenemos la necesidad imperiosa de conversar, de confesarnos, si es el caso, y/o escuchar las respuestas del ¿Cómo? ¿El por qué, paso? ¿Cuándo? ¿Con quién?
No escapamos de tomar malas decisiones en la vida, el control es un buen consejero pero todo, en su justa medida, ya que hay que atreverse y conquistar las nuevas oportunidades en torno a las anteriores circunstancias, las cuales vienen a ser un salvavidas, en la toma de decisiones, y no necesariamente, es garantía de que se escoja la mejor situación.
El miedo, forma parte de esta segunda oportunidad, donde por no arriesgarnos, a no cambiar el estatus quo, y enfrentar otra realidad de cambiar y quedarnos solos, por no tener otra opción en la vida, eso es, lo que uno puede creer, y no debe ser, ya que, es muy mediocre pensar así, pero la gran mayoría lo pensamos.
Una de las premisa que se contempla en los lugares de trabajo, para seleccionar personal de alto nivel, era que si un aspirante presentaba en su currículo vitae, una larga trayectoria en un cargo de importancia en años, era muy bien visto, y si además es casado desde hace muchos años, implica que es: leal, seguro ante el caos, y que puede enfrentar las situaciones cambiantes del mundo empresarial.
En el entorno laboral, lo anterior ha cambiado muchísimo, sigue teniendo un gran valor e importancia, cuanto tiempo ha permanecido un trabajador en un puesto, pero desde otro punto de vista, y con los tiempos digitales que vivimos, se buscan gerentes activos y que en su experiencia hayan demostrado versatilidad, al cambiar de posiciones laborales de importancia, en corto tiempo logrando grandes avances, triunfos y adquisiciones favorables y comprobables, a la misión , visión y objetivos de las empresas, a las cuales haya prestado servicio.
No hay nada escrito, todo lo podemos hacer, hacernos nuestras propias segundas oportunidades, donde labramos un futuro propio. Leí a muchos millonarios a los cuales se les hacia una pregunta interesante: ¿Qué haría si lo perdiera todo? Casi todos, respondían, que lo volvería a reconstruir, ya que mi trabajo y mi talento es mío.
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Gracias a todos, por leerme, reciban caluroso abrazo. Saludos cordiales a @SaraEscribe. Un abrazo.. y gracias por todo.
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