Actualmente el mercado laboral se ha visto más extendido por la era digital, lo cual, se puede intuir que hay más empleo de lo que se cree, pero la verdad, no es exactamente así.

Los adultos jóvenes no son considerados

Puede que haya más puestos de trabajo de los que se tenía en presencia ya que en estos tiempos se ha tomado la modalidad del trabajo remoto, pero la cantidad de personas que se preparan para ello normalmente no quedan para esos puestos de trabajo. Estas personas tienen en común su edad, en su mayoría son jóvenes saliendo de la universidad o en medio de ella, lo cual no esta mal, pero lamentablemente no son tomados en cuenta ni para pasantías en muchas empresas.

Pocas veces se tiene una consideración a algún muchacho/a que haya salido de la universidad si tiene un contacto dentro de la empresa.

Entrevistas vemos pero de trabajo no sabemos

A pesar de estar en plena digitalización, muchos reclutadores (en este caso, en Venezuela), no cambian la manera de reclutar personal, la manera arcaica de tomar una entrevista presencial solo se basa en exámenes, cuestionarios o preguntas más o menos complejas, de esto pasan a otro tipo de selección pero cuestionables ya que el seleccionado aún ni siquiera sabe de que tratará el trabajo, ni tampoco sabe cuanto le van a pagar, la manera en que trabajará, y en esto muchas preguntas surgen poniendo en evidencia la falta de transparencia en algunos reclutadores de talento en las empresas del país.

La dualidad del entrevistado

Ahora veamos que tanto se prepara un profesional para optar por el puesto de trabajo, en este caso tenemos los empleos de Programador o de Community Manager, en los cuales puedes prepararte desde casa y con cursos que normalmente puedes encontrar en Youtube. Cosa que yo no crítico porque ser autodidactas es la manera en que se puede mejorar en todo ámbito profesional, ahora, algunas personas que solamente ven una parte de estos cursos, información o maneras de trabajar en estos oficios, ya de una vez se nombran capaces de realizar dicho trabajos, la dualidad aquí es que puede que sea verdad o que no.

Para grandes empresas siempre toman en cuenta el recorrido que haya tenido la persona, generalmente siempre ven los años y en lo que puede trabajar, un profesional de más de 5 años de recorrido, con más de 10 certificaciones tiene más oportunidad de trabajo que otro que solo ha recorrido 2 y apenas ha empezado a tener certificaciones.

Esto tiene otra dualidad también, ya que si la primera persona no cuenta con un contacto en la empresa como la segunda que si la posee, las oportunidades que tenia el primer profesional se van abajo y la otra toma el puesto, por ser conocidos o incluso familia de algún trabajador de la organización.

Cosa que cada empresa en el mundo tiene, más que todo por tomar seguridad de sus procesos.

El mercado laboral venezolano ha sido impactado por la digitalización pero no necesariamente ha tenido un mayor impacto en el bienestar del trabajador o en la bolsa de empleo.

Aprovecho este bloque para aclarar, que esta es mi opinión en base a lo que he vivido, en mi país Venezuela. He tomado acerca de 20 entrevistas de trabajo en el país, sin éxito alguno. Actualmente tengo éxito de manera remota y con mis redes sociales en base a esta experiencia.

Gracias por la lectura.

Autoría : @odalistacticapium

Imágenes: Hechas en https://www.canva.com/