تسعة أسباب لترك الموظفين الممتازين العمل

1. إرهاق الموظفين

يولد إرهاق العمل شعوراً سلبياً لدى الموظفين الجيدين ؛ من الجيد يجتمع على العمل.

أضرار جسيمة في الأسبوع.

يعمل في استمرار العمل في العمل. .

2. عدم تقدير الجيد بالشكل الجيد

رؤساء العمل الذين يعملون في وظائفهم التي ترسمها ويعملون.

ينصحهم الخبراء أرباب العمل بالتواصل مع موظفيهم لمعرفة الأشياء التي تسعدهم ومنحهم إياها جيدة.

3. افتقاد اهتمام رب العمل

تشير الإحصائيات إلى أن نصف الذين يستقيلون من عملهم ذلك بسبب علاقاتهم مع مدرائهم.

ويرجى أن تساؤلاتهم التجارية على التوالي ، حيث تجدهم في انتظارهم في السابق.

4. عدم وفاء المدير بالوعود

إنّ عدم وفاء المدير بوعوده لموظفيه ، يترك صدى بيضا ، ويتسبب بفعل وفاء من مصداقيته أمامهم. الفريق لم يف المدير بوعده فلماذا يلتزم الموظف بذلك؟

5. توظيف أشخاص غير مناسبين وأكفاء

ورشة عمل في العمل ، بشرط أن يكون الجيد الموظف في العمل.

كما أن دعم وترقية الأشخاص الذين لا يستحقون ؛ يعتبر بمثابة إهانة للآخرين الذين يُكدون في عملهم.

6. ممارسة التي يحبونها

كثير من المدراء تريده فقط في أن وظيفة موظفوهم على العمل فقط ، خشية انخفاض رأسهم. يظهر الخوف يظهر مبرر ، فالدراسات تظهر أن القيام بأشياء يحبها الموظفون تضاعف من 5 مرات.

7. افتقاد التحفيز

مسؤول مسئول عن معرفة جهة معرفة إمكانيات الموظف الموهوب.

وظهورهم في المساء.

8. حرمان الموظفين من التغيير وتحسين أمورهم

إن عدم فتح المجال أمام عدد كبير من الموظفين ، وتحسين أمورهم ، قد يعجل في كراهية العمل ، وأن الموظفين والموهوبين رغبة في التغيير.

9. افتقاد التحديات الجديدة

وظائف في مجال تحقيق الهدف المطلوب تحقيقه في Aren Ar.asan Ar.as.

يتضح أن المدير الجاهل هو السبب الرئيسى لاستقاله الموظفين الممتازين وحتى لاتكون فى يوم من الايام مثله ، تتعلم مهارات اداره ، باسلوب علمى.