برمجيات الموارد البشرية - المستقبل أصبح بسيطًا
الموارد البشرية - ألا ينبغي أن تكون موردا للبشر؟ ليس قسمًا بعيدًا يتلقى منه رسائل بريد إلكتروني مجهولة الهوية وإشعارات دفع. تابع القراءة لمعرفة كيف تتغير الصناعة.
تعد الموارد البشرية جزءًا مهمًا من أي شركة ، فبدون إدارة الموارد البشرية بكفاءة ، ستجد العديد من الشركات نفسها تواجه صعوبات في الحفاظ على الموظفين والحفاظ على "صحة" الشركة نفسها.
لقد مرت بضع سنوات حتى الآن منذ أن تم طرح برامج الموارد البشرية في السوق ، وعلى الرغم من أن برنامج الموارد البشرية المتوفر اليوم هو برنامج بسيط وفعال وسهل الاستخدام للغاية ، على الرغم من كونه مزعجًا ومحبطًا في البداية.
برنامج الموارد البشرية المتاح هذه الأيام يشمل كل شيء ، من جوانب التوظيف وإدارة سجلات الموظفين وكشوف المرتبات ، إلى إدارة التدريب وتخطيط الجلسة وسير العمل. إحدى السمات الناشئة لبرمجيات الموارد البشرية ، والتي هي للأسف أكثر أهمية بالنظر إلى الأزمة الاقتصادية العالمية ، هي وحدة الخدمة الذاتية. تختلف هذه الوحدات عن أنظمة بسيطة تتيح للموظفين عرض معلوماتهم. من خلال تمكين الموظفين من تحديث سجلاتهم وطلب الإجازة. في الواقع ، غالبًا ما تكون الأنظمة قابلة للتهيئة تمامًا لأصحاب العمل وهناك احتمالات لا حصر لها. علاوة على ذلك ، فإن حسابات التكلفة والفوائد تجعل من السهل تبرير الاستثمار في مثل هذه الأنظمة.
كانت الفكرة وراء حلول برمجيات الموارد البشرية القوية هذه وأسلافها ، هي تقليص الجزء الأكبر من الإدارة وأتمتة العمليات الحرجة للأعمال ، لمنح موظفي الموارد البشرية الوقت الذي يحتاجون إليه لدعم الموظفين. بالعودة إلى المناخ المالي الحالي ، يبدو أنه حتى قسم الموارد البشرية يجب أن يصبح أكثر قابلية للاستمرار من الناحية المالية ، وبالتالي يتم تشجيع تنفيذ هذا النوع من برامج الموارد البشرية على نطاق واسع.
ارتبطت الإنتاجية في الموظفين بالعودة إلى تعرضهم لموظفي الموارد البشرية. يبدو أنه مع الدعم الإضافي والوقت العملي مع الموظفين ، لا يجعلهم يشعرون بالتقدير في الشركة فحسب ، بل يساعدهم بدوره على الشعور بالفخر بأدائهم. فكر في الموارد البشرية على أنها الوالد المشجع الذي يربت على ظهرك عندما تكون في حالة جيدة.
هناك بالطبع مجموعة واسعة من حلول برمجيات الموارد البشرية في السوق وكعمل تجاري فمن الحكمة التحقيق في جميع الخيارات المتاحة قبل الالتزام. والسبب هو أن جميع الشركات مختلفة ، ومن المؤكد أن هناك أوجه تشابه ، ولكن هناك أيضًا ممارسات وطرق عمل قد تبدو طبيعية وشائعة في شركة ما ولكنها تبدو غريبة وغير ضرورية في شركة أخرى. تم تصميم برنامج الموارد البشرية للتغلب على هذه الشقوق وإنشاء أرضية مشتركة للموظف وصاحب العمل ، والتي يمكن أن تنمو منها علاقة عمل منتجة ومثمرة. إنه استثمار في المستقبل السلس للأعمال التجارية.
زيارة هنا: حلول المشتريات الرقمية في المملكة العربية السعودية