Sa anumang koponan, ang pagkakaisa o pagtutulungan ay pinakamahalaga. Ito ay kung ano ang parusa sa isang koponan na tumakbo tulad ng isang mahusay na langis na makina at makamit ang kaunlaran. Tulad ng pagtatalaga ng seksyon na ito na nagpapahayag ng, "Maraming Tinig, Ngunit Isang Mensahe." Nang walang gayong pagkakaisa, ang iyong koponan - ANUMANG koponan - ay tiyak na mapapahamak para sa pagkabigo. Marahil ito ay hindi mas kahihinatnan kaysa sa lugar ng trabaho, kung saan itinatapon mo ang isang pangkat ng mga hindi kaugnay na indibidwal at inaasahan nilang madali silang makipag-usap at magtulungan upang makamit ang isang laganap na layunin. Sa katunayan, ayon sa Aptitude Management, 86% ng mga empleyado ang sinisisi ang kawalan ng pakikipagtulungan para sa mga pagkabigo sa lugar ng trabaho. Kaya, nasa senior leadership na upang mapalaki ang pagkakaisa, palakasin ang pakikipagtulungan, at alamin ang pakikipagtulungan ng koponan at hindi laban sa sarili nito.
Paano Mag-inspire ng Unity
Tulad ng dating sinabi ni Andrew Carnegie, "Ang pagtutulungan ay ang pasilidad upang magtulungan patungo sa isang laganap na paningin." Ngunit paano mo makukuha ang lahat sa parehong pahina, nakikipagtulungan?
Malinaw na Tukuyin ang Mga Layunin: Kahihinatnan na ang bawat miyembro ng koponan ay binabalewala at naiintindihan ang mga layunin ng kumpanya. Nang walang isang natukoy na linya ng pagtatapos na pellucidly at balak na maabot ang linya ng pagtatapos, ang bawat isa sa huli ay tatakbo sa iba't ibang direksyon.
Malinaw na Tukuyin ang Mga Tungkulin: Bukod pa rito hindi kapani-paniwalang pinakamahalaga na lahat ay pinapatay ang kanilang lugar sa loob ng koponan. Tulad ng dating ng verbalization, "Napakaraming mga tagapagluto ang sumisira sa sabaw." katulad din, sa lugar ng trabaho, isang labis na dami ng mga bellwether - isang labis na dami ng mga boses - pinabagal ang proseso, humantong sa napalampas na mga deadline, hindi mabungang comportment, mga pagkakamali, at huli ay pagkabigo.
Sumali sa Masiglang Pamumuno: Ang hindi magandang pamumuno ay nakakaiwas sa mga koponan mula sa pagtatagpo at napagtanto ang kanilang buong potensyal. Kaya, ito ay ang pinakamahalagang kahihinatnan na ang mga tagapamahala, pati na rin ang mga team at bellwether ng proyekto, ay pinagsama-sama, ayon sa kanilang kalakasan at faculties upang mainsentibo ang iba.
Ganti ng kaunlaran: Sa daan, dapat mong hayaan ang iyong koponan kung kumusta ang kanilang ginagawa sa pamamagitan ng gantimpala sa pagtutulungan at pagkakaisa - magpadala ng isang pagbati sa email, bumili ng agahan ng iyong mga empleyado, magplano ng isang oras ng kasiyahan ng isang koponan. Mayroong maraming mga masaya at mapanlikha paraan upang gantimpalaan ang iyong koponan at hayaan silang makilala mo ang kanilang masipag na pagsusumikap.
Embolden Open Communication: Ang pagkakaisa ay karagdagan na nakamit sa pamamagitan ng maingat na higit na pantukoy at pagiging bukas sa iba pang mga pananaw. Ang hindi pagkakasundo sa mga opinyon sa panahon ng proseso ng pag-brainstorming ay nagpapalit ng mga miyembro ng koponan kahit na ang culled path ay naiiba kaysa sa iminungkahi ng isang indibidwal. Ang pagbibigay ng parusa sa mga tao na magbahagi ng kanilang mga pananaw na hindi nakakakuha ng mas mahusay na paggawa ng desisyon at iniiwasan ang "group cerebrate."
Trabaho sa Ito: Sa totoo lang, pagtutulungan - pagkakaisa - nagsasanay. At, kung minsan, pinakamahusay na lumabas sa opisina upang mapahusay ang pagiging produktibo ng opisina.
Nagtatrabaho ang Pagkakaisa
"Hindi ka makakakuha ng pagkakaisa sa pamamagitan ng pagwawalang-bahala sa mga katanungang dapat harapin." - Jay Weatherill
Dito pumapasok ang Terrapin Adventures. Bibigyan namin ang iyong mga empleyado ng crash course sa pagtutulungan. Ang aming mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay nagpapahintulot sa mga tao na gampanan ang iba't ibang mga tungkulin sa loob ng koponan upang magawa ang mga solusyon para sa ilang mga hamon, tulad ng aktibidad sa ibaba.
ANG HARI NG KING
Sa hamong ito, nakikipagtulungan ang koponan upang makakuha ng isang gulong sa isang kahoy na poste. Upang magawa ito, hindi bababa sa isang tao ang kailangang maiangat sa hangin gamit ang gulong habang ang natitirang pangkat ay nakikipagtulungan upang gabayan at makita ang tao / tao sa hangin. Ang nakakatuwang ehersisyo sa pagbuo ng koponan na ito ay nagtataguyod ng pakikipag-usap, malubhang paglutas, at, syempre, pagtutulungan.
Paano hahawakan ng iyong koponan ang hamong ito? Makikipagtulungan ba sila at uunlad o magpupumilit na makipagtulungan? Sino ang kukuha ng mga tungkulin sa pamumuno?
Matapos ang ehersisyo, ang iyong pangkat ay uupong kasama ang kanilang tagapagpadaloy upang talakayin ang tungkol sa pagpapatibay sa kanilang ginawa. Ang talakayang ito ay dinisenyo upang mapalakas ang mga edification na ito at alamin na ang pag-unlad na nagawa sa panahon ng pagbuo ng mga outing stick ng iyong koponan.
