@GoGoAJ
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7月的時候很忙阿，但是同事的行為讓人憤怒-4 怒火中燒，忍無可忍，怒氣衝天，令人髮指 一定要給Y同事一點顏色瞧瞧，當然是以文明的方式 首先請教了一下家中頂頭2老，他們都處理過這種棘手的問題 不小心得到了最佳解！！ 老母：直接拍照、錄影，帶著證據去找主管處理 這種該S的白目鬼，根本不需要客氣，直接豁出去就對了 先找主管好好談一下這個S北七Y同事 反正主管如果不處理，可以找部門大主管處理 部門大主管如果不處理，就把證據給總經理、人資 最後再不處理，大不了我走人，我沒差 拍照拍完，該有的都有了，就找了主管詳談了1小時去 獲得答覆： 主管：Y同事這件事情我會好好處理的 上篇-3：https://noise.cash/post/002vz7mcgg0m9 上篇-2：noise.cash/post/4rmrj2qdww3xq 上篇-1：noise.cash/post/gjqk678fkkrjx
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7月的時候很忙阿，但是同事的行為讓人憤怒-5 那次主動找主管，真的是工作上最正確的決定 但是事情的發展，總不是那麼的盡人意... 主管：工作上有什麼問題？ 我：我不想再跟Y同事一起工作做事！ 主管：怎麼回事？ 我：Y同事跟我和現場組裝機台的時後，整天都在滑手機 批判過長...略 雖然當下是有獲得主管的承諾，但是阿... 主管：我無法馬上調配工作，組裝的進度還是要沿續 主管：而且我不能讓Y同事完全沒有事情做 主管：之後近期，我再找Y同事約談一下 主管：我之前給過Y同事很多機會，這次給他最後一次機會，不行走人 齁齁？我跟Y同事組裝機台，他也是沒事做啊！？微乎其微的貢獻... 之前都給那麼多機會了，現在不立刻把這個廢物處理掉，是要幹嘛？ 鴕鳥心態，這種事情都不想做的人，直接處理掉就好，到底客氣什麼？ 沒差啊，大不了我走人 PS：圖中藍色馬掉的是現場支援的同事 上篇-4：noise.cash/post/k8q5zx7bggpx0 上篇-3：noise.cash/post/002vz7mcgg0m9…
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7月的時候很忙阿，但是同事的行為讓人憤怒-6 以下保證這篇最精采^^ 主管這個承諾，一直沿續到1週多之後了...((真TM的久 而在這1週的時間裡，就擦出火花，衝突一蹴可發 有一個半成品物料，在我來協助組裝之前，就先預組裝好了 直到那天我要準備裝上機台的時候，才發現不太對勁？！ 物料有處是用螺絲以環型分佈鎖固一個圓盤，上接有個氣缸 結果呢？氣缸居然呈現一個角度，代表螺絲跳了一格去鎖 What？？？根本就沒有組對，根本就沒有用心去組 (f*** 現在就是緝凶的時候了，雖然多半不用猜就知道是Y同事了 如何知道？現場的職業道德，是不允許組研發機搞成這樣的 現場如果用這種隨便的態度來弄研發機，現場會飛不完、飛不下來阿-v- 但出於猜測，我還是問看看： 我：Y同事，這個半成品物料是誰裝的，怎麼鎖的歪歪的？ Y同事：那個是我鎖的，阿~不就是歪歪的，又沒怎麼樣 我：阿~所以為何會鎖成這樣？ (我已經TM超不爽了) Y同事：這個不就改一下就好了嘛 我：所以為何會鎖成這樣？當初為何不好好組裝？ (火) 在我不斷的逼問之下：…
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7月的時候很忙阿，但是同事的行為讓人憤怒-7 滿多人問的，Y同事這個人的後台、背景、年資 到底為何工作可以這樣搞？？ 因此特別來解答一下： 事實上，Y同事：50多歲，進公司2年多，應徵進來沒靠山 怎麼搞的，看起來平平無奇，為何敢呢？？ 實則是我在第2篇提到的，2年前有個算命替Y同事算了一算 Y同事幾年後會"創業"，然後發展的怎麼樣 (發展未跟我提) 靠北的是當時算命時有給他錄音下來，他X的居然在上班時給我猛聽 ((大怒 Y同事以前是做閥門設計的，想以此作為基石發展 所以Y同事找了別人合夥，想開闢一條閥門生意，搶前公司的生意 合夥人本身是個小企業，比較偏向是做五金類的 有趣的是，大概1年半前跟對方(合夥人)談妥了 結果到了6月份Y同事確診，他才願意花時間開始做閥門設計？！ 而就是有開始動工了，此後就根本不把心思花在工作上了 夢還沒成真，就已經開始做發財夢了 難道沒想過，其實有很高的機率，根本搶不贏前公司嗎？ 更需要設想，行銷策略是什麼，可能需要多少時間轉虧為盈 而且還想把重心放在大陸，過往許多台灣企業可都吃了不少的虧…