MAHIGIT sa 500,000 mga manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan ang naiwang walang trabaho sa pansamantalang pagbabawal ng gobyerno sa kanilang pag-deploy, ayon sa isang pinuno ng industriya ng pangangalap. Si Lito Soriano, pangulo ng LBS Employment Solution, ay nagsabi na ang napakaraming mga hindi aktibong manggagawa sa medisina ay nanawagan para sa masusing pagsusuri sa pagbabawal ng gobyerno. Binanggit niya ang datos mula sa Department of Health (DoH) na ipinapakita na sa 750,000 mga lisensyadong propesyonal sa kalusugan, 204,437 lamang ang aktibo sa sektor ng kalusugan habang 543,495 ay hindi nagsasanay ng kanilang mga propesyon. Nanawagan siya sa Inter-Agency Task Force para sa Pamamahala ng Mga Umuusbong na Nakakahawa na Sakit (IATF-EID), ng Philippine Overseas Employment Administration (POEA) at iba pang mga kinauukulang ahensya ng gobyerno na magsagawa ng isang seryosong pag-aaral sa mga implikasyon ng kasalukuyang pagbabawal sa mga manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan . Ang isang panuntunan ng Kagawaran ng Paggawa at Pagtrabaho (DoLE) ay hindi pinayagang maproseso ang mga bagong kontrata pagkatapos ng Marso 8, 2020. Sinabi ni Labor Secretary Silvestre Bello 3rd na ang pagbabawal ay sumusunod sa desisyon ng IATF-EID upang matiyak na ang mga kinakailangan sa pangangalagang pangkalusugan ng bansa ay ganap na matugunan at mananatili sa bisa hanggang sa pambansang emergency at mga paghihigpit sa paglalakbay na dinala ng coronavirus disease 2019 ( Ang Covid-19) pandemya ay naangat. Ang desisyon sa patakaran ay ipinatupad ng POEA sa pamamagitan ng kanyang Goiding Board Resolution (GBR) 9 na pinagtibay noong Abril sa pamamagitan ng balangkas ng misyon kritikal na kasanayan (MCS). Tinukoy ng POEA ang MCS bilang "mga kasanayang sumasalamin sa pangunahing pag-andar ng samahan nang walang kung saan ang misyon na kritikal na gawain ay hindi maaaring makumpleto at kung aling mga kasanayan ang binuo sa loob at nangangailangan ng malawak na pagsasanay, kaya't hindi madaling mapapalitan." Bukod sa mga nars, kasama rin sa listahan ng MCS ang mga medikal na doktor / manggagamot, microbiologist, molekular biologist, medikal na teknologo, klinikal na analista, therapist sa paghinga, parmasyutiko, tekniko sa laboratoryo, tekniko ng x-ray / radiologic, assistants sa pangangalaga / mga pantulong sa pag-aalaga, mga operator ng mga kagamitang medikal, mga superbisor ng mga serbisyong pangkalusugan at personal na pangangalaga, at pag-aayos ng kagamitan ng medikal-ospital
Maliban sa GBR 9 ay ang balik manggagawa o nagbabalik na mga manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan na may sertipiko sa pagtatrabaho sa ibang bansa; bagong pag-upa ng mga manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan na nag-perpekto at nag-sign ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa o bago ang Marso 8, 2020; at mga marino na dating tinanggap bilang mga doktor at nars, at ilalagay ng iisang lisensyadong manning agency. Ipinahiwatig din ng panuntunan na itinuro ng industriya ng pangangalap, na mabisang ihihinto ang pag-deploy ng mga bagong upa sa industriya ng pangangalaga ng kalusugan lalo na ang mga dating nars sa ibang bansa at mga bagong nagtapos ng propesyon sa pag-aalaga, kabilang ang mga pisikal na therapist, medikal na teknologo at iba pang mga kaalyado na propesyonal sa pangangalaga ng kalusugan, upang umalis para sa mga bansang nag-aalok ng mas mataas na suweldo at benepisyo at permanenteng paninirahan. Sa panawagan para sa pag-aalis ng pagbabawal sa pag-deploy, ipinahayag ni Soriano ang paniniwala na ang paglalagay ng mga bagong empleyado ay hindi makakaapekto sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan dahil mayroon pa ring higit sa 240,000 mga nars na hindi aktibo sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan. "Ang mga oportunidad sa trabaho sa ibang bansa para sa mga nars ay naging pangunahing tagapaghimok ng inspirasyon para sa aming nagtapos sa high school na kunin ang propesyon sa pangangalaga. Ngunit ang on and off ban ay magpapadala ng maling signal sa ating kabataan na sa mga darating na taon, maiiwasan nila ang pag-aalaga at makakaapekto ito sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng bansa, "dagdag niya. Ipinunto din niya na ang mga nars ay nabayaran ng suweldo sa nagdaang 15 taon, marami sa mga ito ay kumikita ng mas mababa sa P10,000 pesos sa mga pribadong ospital at P5,000 sa mga ospital ng gobyerno. Sinabi niya na ang mga kamakailang paggalaw ng gobyerno na itaas ang suweldo ng mga nars sa P 32,000 bawat buwan ay hindi maisasakatuparan hanggang sa ang bagong taon ng pananalapi ng 2021 ay magkakabisa. "Ang pagbabawal sa pag-deploy ng mga nars ay lubos na mali sapagkat lumalabag ito sa karapatang maglakbay at mabawasan ang kanilang kalayaan upang maghanap ng mas magandang kinabukasan para sa kanilang pamilya, Kung ang gobyerno ay hindi maaaring magbigay ng mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga nars kahit papaano payagan silang maghanap ng kanilang mga pagkakataon para sa isang berdeng hinaharap para sa kanilang mga pamilya, "dagdag niya. Ang data mula sa POEA sa huling 19 taon ay ipinakita din na halos 150,000 na mga nars ang umalis para sa ibang bansa. Ang pag-deploy ng mga nars ay sumikat mula 2003 hanggang 2008 ngunit bumagsak mula noon. Nanguna ang Saudi Arabia sa listahan na may average na taunang pag-deploy ng 8,000 hanggang 10,000 na mga nars taun-taon.
