Superman

Superman ang functional comic book superhero. Siya ay natuklasan at pinalaki ng isang kansas magsasaka at ang kanyang asawa, At kilala sa pangalan ng Clark Kent.

Nang matuklasan ni Clark na may kanya-kanyang kakayahan ng tao, napagpasyahan niyang gamitin ang kanyang mga lakas para sa kapakinabangan ng lahat ng sangkatauhan.

Itinago niya ang kanyang pagkakakilanlan bilang superman sa pamamagitan ng pagtatrabaho bilang isang "reporter na may dalang-loob." Naaalala ko ang panonood ng itim at puti na mga palabas sa telebisyon ng Superman kung saan siya pumapasok sa isang booth ng telepono at nagbago sa Superman na kumpleto na may isang Cape at malaking titik na "S" sa kanyang dibdib-at pagkatapos ay lumipad upang matulungan ang isang tao sa pagkabalisa.

Ang mga nanay at ang mga nasa pamamahala at mga tungkulin ng ehekutibo ay itinuturo sa mga "tungkulin" ng Superman "at responsibilidad kung nais nila o hindi.

Sa pamamagitan ng isang kapanganakan ng isang bata o isang inihayag na promosyon ng managerial, ang tungkulin ng isang tao ay maaaring magbago sa isang instant-halos kasing bilis ni Clark Kent ay maaaring magbago sa Superman habang siya ay pumapasok sa isang booth ng telepono.

Nawala ang mga araw na ang mga tao ay maaaring magtago sa likod ng papel ng "Mild-mannered reporter."

Ang isang kabataang babae ay may kakayahang pumili at pumili kung kailan niya gagamitin ang kanyang superhuman na kakayahan upang makinabang ang sangkatauhan, Ngunit kapag nagbago ang kanyang tungkulin sa papel ng isang ina, Ang lahat ng kanyang sobrang lakas ng tao ay kinakailangan 24/7.

Ang kanyang mga saloobin ay lumipat mula sa pag-iisip tungkol sa kung ano ang pinakamahusay para sa kanya sa walang pasubali na nagmamahal sa kanyang mga anak.

Ito ang pangunahing pagbabago sa pag-iisip na nalalapat sa lahat ng mga katotohanang ito.

Mayroong paglilipat mula sa pag-iisip nang nakapag-iisa sa pag-iisip tungkol sa kapakanan ng iba.

Katulad nito, Kapag ang isang tao ay may papel na hindi pamamahala sa trabaho, maaari siyang tumuon sa indibidwal na pagganap.

Maaari niyang bilisin ang kanyang sarili at talagang itutuon ang kanyang enerhiya sa buong araw ng pagtatrabaho.

Kapag ang mga tao ay tumatanggap ng responsibilidad ng pangangasiwa, Karamihan sa matagumpay na mga tagapamahala at executive ay nagbabago ng kanilang pokus.

Ang pokus ay mula sa pakinabang ng sarili sa kalusugan ng koponan o negosyo.

Ang tagumpay ng ehekutibo o tagapamahala ay tinukoy ng tagumpay ng koponan. Ang paglilipat mula sa akin sa amin.

Anuman ang oras ng negosyo, Ang kalusugan at kapakanan ng koponan ay nasa isip ng manager o ehekutibo 24/7.

Kapag ginagampanan ng isang ehekutibo o tagapamahala ang pangunahing pagbabagong ito upang maging mas nababahala tungkol sa kapakanan ng koponan sa halip na ang kapakanan ng ehekutibo nang paisa-isa, Ang natitirang bahagi ng koponan ay maaaring makaramdam at madarama ito, At sila ay magtutuon sa likod ng pinuno.

Kung naramdaman ng koponan na ang ehekutibo ay nasa loob lamang nito para sa kanyang sarili, Ang emosyonal na koponan ay umatras at nag-aambag nang mas mababa sa kanilang makakaya.

Kapag nangyari ang mga ina- o manager- o executive-role shift na ito, kailangang baguhin ang pilosopiya at kasanayan sa pamamahala ng oras.

Bago ang paglipat ng papel, maaari kong planuhin ang aking araw at tanungin kung ano ang gagawin ko ngayon, At ang konteksto ay ang aking personal na pagganap.

Matapos ang paglipat ng tungkulin, Ang mga katanungan sa pamamahala ng oras ay nagiging, "Anong mga kondisyon ang kailangan kong likhain upang makinabang ang aking pamilya o koponan sa trabaho ngayon?"

Tumingin ito sa ibang paraan. Ang mga tungkulin ng ina at pamamahala ay katulad ng isang tungkulin ng hardinero.

Mag-isip ng ilang sandali kung ano ang maaaring kailanganin ng isang hardinero na magagandang kamatis.

Maaari mong isaalang-alang ang sikat ng araw, tubig, lupa, pataba, pag-aalaga, pagkuha ng mga damo, at iba pa.

Ang ginagawa ng hardinero sa kakanyahan ay ang paglikha ng mga kundisyon na mapalaki ang paglaki ng binhi.

Walang gaanong maaaring gawin ng isang hardinero sa binhi mismo. Ang hardinero ay hindi nais ng isang cantaloupe ani mula sa isang kamatis na binhi.

Katulad nito, ang tungkulin ng ina at pamamahala ay upang lumikha ng mga kondisyon upang lumaki ang mga miyembro ng pamilya o mga miyembro ng koponan.

Ituon nila ang kanilang oras at pagsisikap sa makabuluhang pagpapabuti ng mga pagkakataon para sa tagumpay.

Ang puntong ito ng makatotohanang katotohanan ay ito: Sa pagbabago ng papel sa ina o pamamahala, Baguhin ang pokus ng pamamahala ng oras mula sa indibidwal na pagganap sa pagbuo ng isang kultura ng pamilya sa bahay o kultura ng pangkat sa trabaho.

Kapag napagtanto ko ito, nakita ko ang aplikasyon nito sa lahat ng aking mga tungkulin.