@rchiaaaaaaaa 3 July 2022 more from that month

最近想說年資到了兩年左右 就打開履歷看有沒有機會 很快的有一間在101附近的上市大公司找我去面試 面試職位是senior data engineer 對方說他們最近在積極數位轉型 目標是把資料科學直接應用在產品上 查了一下新聞 還真的找頂級的管顧公司和跟三大cloud provider之一密切合作 看起來很有決心 跟部門大主管聊完發現對方在data領域深耕蠻久的，對這一塊很有概念不是畫大餅 然後在面試過程中他說會幫我爭取很有競爭力的薪資 大概隔兩三天對方人資就打電話來發口頭offer跟核薪 開出來的package嚇到我了 比我現職略少 而且保障底薪還比我目前這份工作的junior底薪還低很多 要靠年終跟績效才有機會比我現職略多 還說因為我目前的年資只能給這樣 薪資談判了一下給對方一個明確的底線目標價 對方說要請示主管，目前沒下文 說真的當時聽到主管在介紹部門成員的時候 就有點警覺怪怪的 整個部門2-30個人 印象中純血CS只有一兩個，其他都跨領域為主，甚至還有學碩都心理系的來當data scientist 就在猜對方是不是開不到我的期望薪資 我的期望薪資其實也就目前薪水加個2-30% 而且我個人是很看誠意的人 當時第一份工作本來要去GG或豬屎屋也拿到offer了 結果和當時幫我面試的現職高階主管聊完覺得對方很重視我，隨後核薪也是二話不說直接幫我爭取開到公司新鮮人的頂薪 當時算了一下雖然只是半導體業的offer 7成的薪水，但是有感受到面試官的誠意再加上要去純軟練功就來現職了 結果現在面試公司人資說我現職幫我開太高 ⋯ 去查了一下我們雙方公司的平均薪資差不多 結果人資開這個價讓自己有種被羞辱的感覺 更何況當時還有要求填目前待遇 如果開不出期望薪資，開個中間值也還不錯 畢竟跳槽也是有很大的風險存在 結果開一個要降薪轉職的package 真的是拿香蕉請猴子 諷刺的是他們還強調這是轉型非常重要的職缺 重要的資深缺開輸一個junior新鮮人缺 真的嚇瘋 還是乖乖練英文跳外商（？