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@ten9457

[文化差異part1] 目前在美國雖然疫情暫時控制住了,但大家好像都習慣遠端上班, 大部分的公司都可以遠端兩三天, 偶爾開會彈性去現場, 所以有時候開會會看到之前沒看過的人, 就會開始大家尬聊（美國人超愛聊天）, 最近某次隨機的現場討論會遇到別組的人, 大家都沒見過面6-7個人開始尬聊了起來, 然後A就說我們會議室的麥克風有沒有關起來啊, 我們現在聊天會不會被聽到呀, B就說被聽到也沒關係反正我們沒說他們壞話, C就說他博班老闆有一次開會忘記關靜音說了別組老闆的壞話被聽到了XD, 說別組老闆不懂science不會做研究之類的, D就說天吶那你老闆有沒有怎麼樣呀？C 就說喔～不要替他老闆擔心, 因為他是一個horrible person, don't feel bad for him! 然後就講了一下他博班老闆多機車這樣, 我就很震驚！ 這在亞洲國家幾乎不可能發生的事情, 就是博班學生就算畢業也不大敢批判老闆, 尤其是在第一次跟別人見面的半公開場合, 覺得這種差異很有趣也很值得思考！ps: C是白人而現場則是各種人都有~ [文化差異part2] 最近各公司應該都在做一季度的review就是考核你的表現,一般老闆都會約你一對一的開會討論你的進度,不同組的老闆做法會有些微的差異, 然後我有天下午在辦公室的小隔間做專案的時候, 附近的走廊站了一位亞裔的主管就直接在走廊跟他的某一位亞裔組員開始討論他的表現xd, 我很尷尬, 因為亞裔主管直接對他組員說: most of the time your doing ok, but I think you need to be proactive/ active sometimes. 這件事在白人組是不大會發生的, 就是review不會再有別人在的場景講話也會更修飾一點, ps:他們兩個都有意識到我跟他們在同一個空間 這兩次事件很有趣, 一個是亞洲文化的nono, 一個是西方文化的nono, 這些差異背後的原因應該遠比我能想到的複雜, 但我還是很enjoy思考這差異可能因為我不是當事人～附圖是最近愛上的酪梨起司吐司, 再怎麼忙還是要享受美食！

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