LA GRAN RENUNCIA. Buenas tardes amigos, creo que varios han escuchado este termino, que se esta dando a nivel mundial en las primeras economias y en paises de alto rotamiento laboral. esto a comenzado a darse con el inicio de la pandemia, primero al ingresar las grandes ciudades en un cierre total de las empresas y enviar a los trabajadores a su casa. solo quedaron laborando las empresas de produccion, Pero aqui esta el punto, la gran renuncia se esta dando a nivel administrativo. con el personal de oficina que en un primer plano se tomo como no necesario, y no indispensable, pero una produccion a gran escala no puede funcionar sin personal administrativo, ese cargo que muchos menos precian porque trabajan desde una oficina, ha veces sentado horas y horas frente a un computador. Con la pandemia y los grandes centros laborales cerrados, se inicio el trabajo #Remoto y las empresas sabiendo de su necesidad, en menos de 1 mes se adaptaron y volvieron a poner en marcha el personal administrativo fundamental y necesario para que las grandes empresas sigan funcionando. este trabajo remoto no es nuevo a existido por muchos años, pero era selecto para cierto personal exclusivo, profesionales de alto nivel. Pero por la necesidad tuvieron que adaptar al empleado de bajo nivel a este metodo. el cual trajo sus consecuencias, pues todo trabajador sintio el cambio, la comodidad, y muchos factores mas que nunca habian sentido en su dia a dia, ya no tenian que gastar pasajes para ir a su centro de trabajo, tampoco perder tiempo de su dia, en tomar transportes y estar pasando muchas horas de viaje a sus centros de labores. Y uno de los cambios que es mas importante era pasar mas tiempo con sus familiares en casa. Cuando se levnto y flexibilizo la pandemia, ya era hora de volver a sus puestos de trabajos, la gente decidio no regresar, muchos renunciaron y fueron buscando ofertas de trabajo remoto, o otro tipo de trabajo que no lo tenga que hacer volver a su centro de servicio. en este punto es que se inicia LA GRAN RENUNCIA, un problema de mas de 4.4 millones de puestos de trabajo, solo en Estados Unidos, y del cual aun no se recuperan. esta tendencia no solo se genera en Norte America, sino que se ha expandido a nivel mundial ya consumiendo casi mas de 70 millones de puestos de trabajo, que antes eran de alta rotacion, osea personal desechable, te contrataban hoy, y mañana recursos humanos ya te estaba buscando reeplazo, porque sabeb que vas a renunciar, por no aguantar la carga o por que simplemente no les eres lo suficientemente eficiente y capas para el puesto que ocupas en la empresa. Ahora el deficit de empleados, es tal que no pueden volver a llenar esos puestos aunque sea a corto plazo. en mi caso yo hago trabajo remoto y mi centro de servicio era alquilado, con la pandemia y el teletrabajo lo desmantelaron, y la sede principal de la empresa, con el trafico me queda a 2 horas desde mi casa, serian 4 horas mas las 9 horas de trabajo. y el gasto de pasajes, ya para mi no es rentable. en donde yo laboraba, habian 7.000 trabajadores y en la sede principal se calculaba unos 15000 trabajadores en los distintos turnos rotativos que ofrecia la empresa, para estos meses las personas de recursos humanos no encuentran que hacer para atraer trabajadores a los centros de servicio. rifan tv, hacen tiktok miles de cosas, y la sede principal no la han podido volver a llenar a su totalidad, mensual pasan encuestas para ver si regresariamos a el centro de servicio, y nada no logran los objetivos, pienso que quieren llenar sus sede, para liquidarnos a nosotros, pero no se arriesgan pues pueden verse comprometidas las operaciones con sus cliente. ademas la competencia laboral no es facil, a diario me llegan correos para postular con otra empresa y a mejor sueldo. pero como dice el dicho mejor pajaro en mano que mil volando. y este diciembre han implementado un proceso para hacer horas extras que esta muy atractivo. pero esto refleja la falta de personal y que recursos humanos no a podido llenar las vacantes, pues este mes despues del 15 de diciembre luego de las utilidades se espera la renuncia del 15% del personal, pues muchos se regresan a pasar navidades con sus familias y en enero regresan a buscar un nuevo trabajo.