前幾天我們主管在開會的時候問了其他部門主管一個問題 就是我們的worker會不會有「替代性創傷」 -- 「替代性創傷是一種同理心帶來的創傷，這類的患者沒有真的體驗創傷，像是性侵、家暴、貧窮、戰爭、霸凌、自殺等，但藉由親眼目睹、看報導、聽廣播、別人轉述等方式得知這些訊息，因為同理受害者，也出現了創傷反應。」 -- 主管的問題是，為身人資，我覺得可以怎麼樣協助這些同仁 老實說，我覺得很難，協助轉介諮商或許是一種方式，我們目前也確實有這樣資源可以利用 但我個人認為沒有用 說得白話一點，如果社工本身無法脫離這樣的情緒 那我認為他不適合當社工 這幾年社工都很愛強調自己的專業性，也認為社工靠的是專業而不是愛心 那麼，做為一個專業的社工，不讓個案的影響自己應該是最基本的 我也同意社工不是靠愛心在工作，如果身為社工也同意這種看法，那麼應該也要有能力處理自己的困境 當然，人非草木，一線社工所接觸到的個案，十之八九都是值得同情的，就算是屬於「問題青少年」這類的青少年個案，他的成長經歷通常也是大部分人認為「可憐的」，所以很容易會同情個案 回過頭來說，我覺得同情、同理都是一定的，但我覺得社工如果不能自己從替代性創傷中跳脫，那麼還是不要當社工比較好