Es distinto el ser comprensivo o flexible, al tener personal bajo nuestra supervisión o mando al significado de esta palabra. La lenidad se da por lo general debido a negligencia, blandura, incapacidad o falta de carácter. Lo que es muy distinto al analizar y comprender los motivos reales de el incumplimiento de deberes y sancionarlos. La lenidad puede convertirse en un enemigo muy peligroso ya que puede afectar de manera directa el cumplimiento de las metas planteadas, tolerar faltas frecuentes, y no hacer justicia correcta en las faltas, por lo que un líder debe estar pendiente de que no ocurra. Proviene del latín “lenis” que quiere decir blando o dulce, sobre todo al referirse a metales. Pendientes sobre todo, en el ambiente laboral y educativo, se degrade nuestro objetivo por la lenidad. Feliz tarde.
3 comments
Saludos @RodneyZ Mira creo que un auténtico líder debe manejar muy bien esos conceptos y saber cuándo aplicar uno u otro. Las organizaciones requieren líderes equilibrados que puedan cumplir las metas a través del manejo del personal, pero aplicando "Severidad con ternura"
Hola Burkino, por supuesto que es así. En mi mundo laboral lo llamamos manejar la situación con mano izquierda. Me gusta eso de severidad con ternura. Es más sutil. La lenidad es peligrosa.
Uy, eso es un caos total, eso es como un vacío de poder como digo yo, allí todo el mundo hace lo quiere y la gente se da cuenta de inmediato de ese carácter y se aprovechan hasta más no poder.