最近有點好奇一個東西 各位噪友在找工作時除了薪資外 還會參考怎樣的條件嗎？ 像是距離、工作性質、工時、福利待遇等等 如果用佔比（100%）來做劃分 大家覺得個別佔多少是考量的條件？ 我自己算是工時30%工作性質25%福利25%距離20%這樣 有噪友要分享自己的考量佔比嗎？或是有其他覺得應該列的項目~
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最近有點好奇一個東西 各位噪友在找工作時除了薪資外 還會參考怎樣的條件嗎？ 像是距離、工作性質、工時、福利待遇等等 如果用佔比（100%）來做劃分 大家覺得個別佔多少是考量的條件？ 我自己算是工時30%工作性質25%福利25%距離20%這樣 有噪友要分享自己的考量佔比嗎？或是有其他覺得應該列的項目~
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9 comments
覺得少了兩樣 一個是下面說的未來性，而且包含很多部分，像是工作內容有沒有未來，從事的產業，能不能學到東西，這個經歷對之後求職有沒有幫助等等 還有一個是工作環境，也包含了公司本身的硬體設備，主管同事個性，以及環境氛圍之類的
如果沒未來性或是氛圍差就待不久了 但氛圍好像就必須進去才知道了
面試的時候多少可以從面試官身上感覺到 有的面試會經過辦公區域或是附近，就可以知道更多情報了~
原來如此~~ 我之前的面試沒經辦公區XD
那就只能從人資跟主管身上觀察了~ 我自己有時候面試也會稍微問一下相關問題XD
問怎樣的問題啊？要委婉一點嗎XD
恩...我可能會問一下需不需要加班、加班頻率，然後看主管回答問題的態度 還有問一些同事間或部門間合作溝通的模式之類的
未來的發展性和公司產業也很重要，這影響到了未來能不能幫自己的經驗加值
產業別的確很重要，未來性的話是我的先決條件XD 沒未來性基本上直接不去了