最近真切的認知到 當不懂技術的sales是主管 領導資訊團隊會發生怎樣火花四射的情況 主管好心幫你決定專案時程 主管用心替你規劃前進宇宙 更不用說主管對你充滿信心 讓你一個月做4個專案 還怕你晚上太無聊陪你談公事 如果有噪友有興趣的可留言 可以為您引薦當下屬~ 薪資保證28K/月~ 歡迎喜歡挑戰不求報酬，肝功能良好的有志之士！
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15 comments
很有野心 很求"上進"的主管 真的是災難
很狂的主管~
幹28太血汗了吧...
所以很難找到人進來
這真的...大大趕快逃R 前面薪水太低後面真的會很痛苦orz
明天1月我的提案通過就多5000~8000/月，稍微追平市場行情
我覺得漲薪水後領到一個月薪就真的要趕快跑，不然下次漲也不知道甚麼時候 有正常一點的薪水換工作比較好談~
薪資漲幅有提要比照外聘，因為發現一個神奇的事 外面應徵進來的一年年資+1300~1600（類推），可是內部每年加薪一堆人都在3位數打滾，我就跟主管說那我先離職再進來會比較高嗎？
出去在進來會比較高沒錯 真的要踩硬一點，不然到時候換工作才發現吃大虧也來不及了 很多都是用你前一份薪水往上加的，起點比別人低很吃虧QAQ
主要是這幾年工作量激增，跟我剛進來時相比大概變2~3倍的量
工作量也是個問題 不過時間拉長來看，這份工作的薪水可能會害自己薪資成長比別人慢好幾年
對啊，現在就是這樣
大大真的要三思R～
……辛苦了
沒事，不是我主管