@Himmel
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日常生活篇— 今天上班有同事臨時請假 早會主管說了才知道 他因為足跡有跟確診者重疊 所以接到電話通知要做PCR檢驗 今天直接請整天假 然後很瞎的事發生了 主管去問行政同事該請什麼假別 竟然發了mail說 要我們的單位最高主管決定 很好奇噪友們的公司 會怎麼算這個假別 怎麼會有讓各單位決定假別的啦 難道給公假拿全薪也沒關係是嗎🤣
@Himmel
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14 comments
我們爛公司有防疫隔離假 跟公務有關被隔離 要給薪 跟公務無關被隔離 不給薪 不視為曠職
看來大多還是不支薪 同事剛好有喪假可以用 所以這次用喪假抵了😓
私人公司應該是要我們請特休吧
對啊 他本來也是打算直接用特休 後來因為剛好遇到喪事 所以改喪假😓
其實我也很好奇這樣要算什麼假 明天來問問人資
其實疫情這幾年下來 行政跟人資就應該擬好這些狀況 哪有遇到了不知道怎麼處置 還把問題丟給單位自己決定的 我們的行政真的很瞎😂
很多單位都是這樣啦 都懶得先去想，等到發生才處理
請病假? 疑似生病?
明天應該就知道了🤣 部門群組靜悄悄 應該是陰性了😅
還是沒事最好~
PCR檢驗算公事吧，如果有得病的話就是病假~
今天同事也在討論 好像法規沒有強制要求 公司必須一定要支薪 所以也不知道他們到底打算怎麼做😅
查了一下，台北的勞動局是這樣說的： https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=B5E28C1A4E7436EC 勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
看看他們今天怎麼處理🤣