@GoGoAJ 17 December 2021 more from that month

週二的時候，全公司一起開了月會 免不了要聽總經理的精神喊話(笑 不外乎就是想要做汰弱留強，讓大家繃緊神經之類的 但這些都不是重點，說這些O話，我的腦袋就直接進入放空模式了 只是總經理提到了幾點，讓我不由得又想了一下： 我們的營收有多好，負債的情況怎麼樣，投資擴廠怎麼樣，明年的計畫又怎麼樣...很多話 再來就是未來的獎金發放與分紅，也會跟從前不同，會有很大很大幅度的提升...很多話 未來考核會分成五等，這會影響各位的年中與年終的分紅 完成一般工作的就是中等，有特殊貢獻的就是上等或上上等 表現爛的就會是下等或下下等，這類人應該會小於5%左右 請底下的主管們勇於提拔員工，不吝於挖掘人才 一番話讓我不禁去想，這些事情肯定有貓逆的啦>< 先說到獎金的部分，坦白說要不要發，怎麼發、發多少，都是公司的權力 畢竟勞基法沒有強制老闆一定要把賺到的錢分給員工 因此年終有沒有，想發就收下，不想發我也不能說什麼 我這個做2個月的菜逼八，就算什麼都沒拿到，坦白說也根本不意外 並不是說我不想要獎金，而是說，已經看透那種畫大餅的老闆了 明明就賺了很多錢，結果到了發錢的時候，就變成了共體時艱？！ 反正即使一毛都拿不到，純領薪水也，跟前公司領薪水加年終差不多了 已經心滿意足了，也不太在意了... 再來說到考核的部分，這東西真的是非常的主觀，完全就是主管決定 今天有關係就會特別好，沒關係就會真的沒關係 是不是特殊貢獻就是主管說了算，即便是小事情也會變成特殊貢獻 即使今天做的再好再累，一句話，就會變成什麼都不是的一般工作 而且在主管底下的幹部，百分之百會獲得比較多的特殊貢獻啊 廢話嘛，重要工作都派給他們，做完之後當然順理成章獲得特殊貢獻 而我們這些打雜工程師，做完之後就是一般工作，不用挑、不用選、不用搶 所以總經理說的考核方式，大概率會變成：原本領多的人領更多，原本領少的人領更少 分析起來毫無漏洞啊，但也有可能是我想反了，主管超公平之類的？ 最後一句話：做到才是真的，沒做到就是假的！！ 總經理會怎麼做，我等著來驗證！！