@GoGoAJ 13 February 2022

分享一下第2份工作的事情-8：又地震了 地震甚麼事情？當然是人事地震又來了 雖然我已經離開許久了，這些也早就跟我沒關係了 但這次的收到的變動消息，卻還是讓我感觸滿深的 想當年廖某某可是比我還晚進公司的後輩 他幹生產技術，我幹工程設計，都是做基層職務 我們彼此工作上的往來非常的頻繁，互相協助解決問題 直到去年的8月，他突然從基層被拉去資材部當課長 這工作內容上的反差可是天差地遠的距離啊 被升的理由？當然是沒有，就只是老闆覺得喜歡這人 就這樣毫無道理的把他直接拉上去當課長 老闆：這是一個很好學習的機會 每次職務的調動，老闆常常就把這句話掛在嘴巴上 在我看來這句話其實就是說給他自己聽的 學習怎麼樣人事異動，才能把人給更快給弄走的方法才對 他升職時候，我也是第一時間就祝賀他了 但同時也給他一些警訊知道，這不是一次順暢的升遷 其中最大的挑戰還是，工作內容上完全不同 以及隨意拉抬上來的職務，可能不是那麼的好過 資材部在這間公司裡面是最塞的部門，需要管理倉庫以及採購的作業 就我所知到的，每一年該部門都在換主管，可說是換的非常非常的頻繁 主管屁股還沒有做熱，就又要搬家走人 而且幾乎當過該部門的主管，最終的下場都是離開公司 當物料買不進來的時候，那個壓力可不是一般的小 要知道沒有料就沒得做工，後面的組裝測試流程全都會卡住 開會的時候經常就會看到，資材部主管就是那個最大的箭靶 飛箭會不間段的飛過來，一箭一箭的刺過來 即使是主管撐得住，老闆也是不滿意成效 然後就是一聲令下，主管又準備要換人做了 該部門的坑非常的深，絕非一朝一夕可以輕易解決的 特別是現在大缺料的時期，買料更為痛苦 上次不小心還聽到一件有趣的事 業務：客戶想買一台冷卻機，裝到某某機台上，交期要多久？ 採購：問了廠商，廠商給的回應是1年...囧 只能祝福新上任的主管能夠扛的住了~哈 廖某某：我決定跑路去澳洲打工了 第2份工作的事，恩...還沒講到我被整走的事~.~ 上一篇5/台北展：noise.cash/post/3nv4vv0fjjn4w 上一篇6/台北展：noise.cash/post/gwj509jtkkrjx 上一篇7/新訊息：noise.cash/post/7n9zj34bjjv68