@GoGoAJ 19 November 2021 more from that month

分享一下第2份工作的事情-4 補充說明前篇內容 上一篇說到C經理和L經理被老闆揮刀逼退之後 說真的，其實對他們兩人都是種心靈上的解脫 後來也聽說了，原總經理招募他們去對手公司(P公司) 老闆不要，別人的老闆搶著要，還一次要2個 直接幫對手加到滿血，對手笑得合不攏嘴阿 沒有了這些老人的經驗傳承 世代的落差從原本的5年，直接跳到10年 想想10年要花多少人力、心力、財力，才能夠追趕得上 不要忘了一點，對手不會在原地等著你追上 對手也是會不斷進步，不斷超越自己 光是看2019年台北展對手端出來的機台就能知道 公司早就被對手技術甩在後頭起碼5~8年 已經連對手的車尾燈都看不到了，何嘗能夠妄想再次超車？ 而在同年台北展打聽到的新訊息，順便知道一下對手的現況 對手的公司已經能夠做到大到，入資T公司、D公司 直接做整體產品整合，將整個機台類型的供應鏈，拼湊的非常完整 而且對手還積極介入東南亞市場，泰國、越南、印度、印尼、菲律賓...etc. 在這些國家，擁有不少的代理商，還有售服維修供應鏈 甚至還有部分零組件是當地生產製造，台灣進口關鍵核心部件 面對這樣的對手還能夠毫不知覺，無動於衷 公司的業務們還坐在那裏，等著訂單上門，等著代理商來談合作 時代已經不同了，光榮輝煌的成就，都已經變成過去的歷史了 曾經造就的營收7億，在當時(2019年)前幾年，只能勉強維持約3億 而且在2020年疫情爆發的時候，3億營收就直接砍半，甚至更低 光是維持基本營運都很辛苦，體質的不好就在這裡顯現出來 每個月要發近百人的薪水，所以後面就乾脆出大絕招了 2019的老闆整年都很有病，後續繼續補充內文提到的內容 上一篇1：noise.cash/post/wz446ppsmm9x2 上一篇2：noise.cash/post/7nqx03jajjv68 上一篇3：https://noise.cash/post/0n3x0mkdgg0m9