LAS APARIENCIAS ENGAÑAN! Casi siempre se tienen a guzgar a las personas por su apariencia, se dejan llevar por si es mejor agraciada que otra o si es mejor vestida que otra. Me ha tocado estar en trabajos dónde me piden colocar anuncios de empleos y al llegar los currículum los jefes escojen siempre a las más bonitas que tengan mejor foto. Y a la hora de la entrevista terminan contratando a la más agraciada, y yo les he preguntado ¿Porque ella , si está está (la menos agraciada, pero con un currículum pulcro, interesante, y con bastante experiencia)? simplemente me han dicho porque el físico es importante. ¿Acaso es un certamen de belleza?. Si hablamos de atención al cliente o ventas, entendería que se tiene que tener buena presencia, pero para un puesto de oficina vale lo que tengas en tu cerebro, la experiencia y estudios o cursos. A todas estás casi siempre se terminaba equivocando. Por cierto fui contratada y casi ni vieron mi currículum, sino por encima, pero al menos yo si tengo años de experiencia y cursos y estudios superiores. Entonces alli me digo ¿Cómo guzgan tambien al que es mal vestido? Capaz solo es humilde pero grande de mente y koro, porque juzgar al que tiene tatuajes, o al hippie, porque el de camisa puede valer más que el otro, he visto que muchas veces las apariencias engañan y muchos se dejan llevar por eso. ¿Que prefieres tener al lado al médico bien vestido o al hippie con tatuajes? ¿Algúna vez te has sentido juzgado? ✨💫
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3 comments
Lamentablemente esas cosas suelen suceder. La gente vive más de la apariencia que de la esencia y no se dan cuenta que esta última es lo más importante. Cualquiera puede vestirse bien y hasta arreglarse bonito, pero son pocos los que son competentes, diligentes, eficaces y eficientes. Bueno es ser justo en este asunto y dar oportunidades, pues si no se le da un voto de confianza a quien pasa por situaciones difíciles pero es inteligente ¿Como podrá mejorar en su imágen? Se respeta que busque gente con buena presentación pero no se puede llegar al punto de ignorar las cualidades intelectuales y personales.
Eso no solo pasa en los trabajos sino en la vida cotidiana también que suelen estar más pendientes del físico que el interior de las personas.
La verdad que es algo lamentable que una organización lleve a cabo el proceso de reclutamiento y selección de esa manera, si bien es cierto la apariencia es importante no debería ser esta definitiva a la hora de elegir a una persona para que ocupe la vacante que se está ofertando, pienso que la experiencia y los estudios pesan más en ese sentido.